20代で転職回数が多いとヤバい？採用を勝ち取る3つのコツとは！

20代で転職回数が多いとヤバいのでしょうか？！

一生懸命努力してお目当ての会社に就職したのに、思い描いていた理想の仕事とは内容がかけ離れているということもよくある話です。

社会に出ると新しい出会いもたくさん増えます。

同時に自分が知らなかった業種や職種を知る機会も増え、興味を惹かれるかもしれません。

自分の可能性にチャレンジしたくもなるでしょう。

そんな時、「転職」の2文字が頭をよぎりますよね。

しかし、転職回数が多いと

「履歴書に傷がつくのでは？」

「就職活動が不利になるのではないか？」

と不安になりませんか？

本記事では、20代での転職回数が不利になる可能性や、転職を成功させるためのコツについて考察していきます。

20代でこれから転職を考えているなら参考にしてみてください。

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20代で転職回数が多いと不利になるのか？

20代で転職回数1~2回は一般的な範囲と言えるでしょう。

転職活動においてそこまで不利になるとは言えません。

転職回数別の、企業側から見た印象でも1～2回は普通です。

しかし3～4回は短期離職者、5回以上は危険とみなされます。

厚生労働省のデータで「初めて勤務した会社での勤続期間」を見ると、「3年未満」が63.2％と最も多い結果となっています。

退職理由や状況は人それぞれです。

いちがいに回数だけで判断するのは難しいですが、いずれにせよ、転職回数が多くなると不利になるでしょう。

引用：雇用の構造に関する実態調査（転職者実態調査）（厚生労働省）

20代で転職回数が多いと受ける悪影響とは？

20代で転職回数が多いとなぜ不利になるのでしょうか？

いくつか考えられる理由を見ていきましょう。

スキルが身についていない

新卒で入社すると仕事以外にも学ぶことがたくさんあります。

社会人としての言葉遣いやあいさつ、身だしなみや電話対応など、ビジネスマナーの基本を覚えなければなりません。

そのため最初は当然、仕事の範囲も狭まります。

勤続年数が長くなるほど、できる仕事の範囲も増えていきます。

経験を積むことでスキルも身についていくものです。

転職回数が多いと、できる仕事も少なく、スキルも身についていない状態で退職していると判断されてしまうでしょう。

すぐに辞めるのではと思われる

社会人になると学生時代とは違った雰囲気を感じるでしょう。

覚えることも多いですし、上司や同僚との人間関係など、ストレスになることも多々あると思います。

嫌なことや苦しいことがあっても、仕事と割り切る選択も必要です。

しかしながら、転職回数が多い人は辛いことや苦しいことから逃げてしまいがちです。

採用企業は長く一緒に働いてくれる人を求めています。

転職回数が多いとまたすぐに辞めるのではと思われ、不利になるでしょう。

健康や性格に問題があるのでは？

健康状態が良好というのは意外と重要なポイントです。

最近では入社前に健康診断を実施する会社も増えています。

体調管理も仕事のうち。

身体的な面だけではなく精神面も重要です。

せっかく採用した人が仕事を休みがちだと、企業側も戦力としてカウントしづらいですし、業務に支障をきたします。

体調管理ができない人は自己管理能力が低いと評価されるでしょう。

転職回数が多いことで、「健康面に不安があるのでは？」「些細なことですぐに会社を休むのではないか？」と思われ、採用を見送られることもあるでしょう。

協調性や計画性がないと思われやすい

退職理由で非常に多いのが人間関係です。

「上司に厳しくされた」「同僚と話が合わない」

「会社の雰囲気に馴染めない」「上司ともめて突発的に辞めた」

もちろん人間誰しも、性格が合う人・合わない人はいます。

学生時代は性格が合う人とだけつるんでいれば良かったでしょう。

残念ながら会社ではそうはいきません。

むしろ性格が合わない人とどれだけ上手くコミュニケーションを取れるかが重要になってきます。

会社という組織の中で働いていく以上、人間関係は避けては通れません。

上司や同僚、時には他社の方ともコミュニケーションを取ることで、円滑に仕事を進められます。

人間関係を理由に転職回数が増えている人は、採用企業からすると「協調性がない人では？」「突発的に辞めるのは計画性がない人では？」と思われ、敬遠される可能性があります。

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転職回数が多い20代が内定を勝ち取る3つのコツ！

過去の転職経験をポジティブに説明する

過去の転職経験を生かし、それぞれの経験が自己成長やスキルアップに繋がったことをアピールしましょう。

転職回数が多いことがマイナスになるのではなく、成長の証としてポジティブに捉えることが大切です。

1社で長期間働いている人よりも、色々な会社の働き方やノウハウを持っています。

立派なスキルと言えるでしょう。

目標や方向性を明確に示す

転職の目的や転職後のビジョンを明確に伝えましょう。

転職回数が多いと採用企業が不安を抱くのは、定着性や将来へのコミットメントが不明瞭であると感じるからかもしれません。

したがって、自身のキャリア目標や方向性を明確に示し、将来のビジョンを伝えることが重要です。

成長意欲や学びの姿勢をアピールする

採用企業は、20代が持つ成長意欲や学びの姿勢を重要視しています。

新しい環境でのチャレンジや成長への意欲を示し、自身のポテンシャルをアピールしましょう。

例えば、過去の転職経験から得た教訓や失敗を克服するための取り組み、自己啓発書やセミナーへの積極的な参加など、自己成長に努力を惜しまない姿勢を熱く伝えましょう。

また、次の会社で必要な資格を取得するのもいいでしょう。

書籍や動画を利用しての自己学習やスキルアップの取り組みなども、いいアピールになるかもしれません。

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20代、転職回数が多いことで生じるリスクとは？

20代で転職回数が多いと、採用担当者から見てネガティブな印象を与える可能性があります。

頻繁な転職は「忍耐力がない」「一つの職場で長続きしない」「仕事に対する責任感が欠如している」などと捉えられがちです。

特に新卒で入社して数年以内に複数回転職している場合、これらの懸念が強まります。

さらに転職回数が多いことで、応募する企業に対して「またすぐに辞めるのではないか」といった不安を抱かせる可能性も高まります。

また、転職回数が多いと履歴書や職務経歴書の内容が煩雑になり、面接時に一貫性のあるキャリアストーリーを伝えるのが難しくなるでしょう。

採用担当者は、応募者がなぜ転職を繰り返しているのか、理由を明確に知りたいと考えるため、納得のいく説明ができないと選考から外されるリスクも高まります。

業界によっては転職回数が多いことで、専門性やスキルの深堀が不足していると見なされることもあります。

このように、20代で転職回数が多いと、採用プロセスにおいて不利になるリスクがあります。

給与が下がる

20代で転職回数が多いと、前職よりも給与が下がるリスクがあります。

採用企業からすると給与は、長く安定的に働いてもらうことに対しての対価という意味合いもあります。

すぐに辞める可能性のある人に高い給与を支払うのは、企業側にとってはリスクが高いと言えるでしょう。

そのため、転職回数が多い＝すぐ辞める可能性があると思われ、低い給与を提示されることがあります。

また、未経験の業種への転職も、給与が下がる可能性が高いです。

転職先ですぐに活躍できるスキルもなく、教育などにも時間がかかるのが主な理由です。

当面の生活費なども考慮して、計画的に転職を検討しましょう。

離職期間が長くなればなるほど、転職活動は不利になる

何も計画を立てず退職してしまい離職期間が長引くと、転職活動が不利になります。

適切な理由がない限り、長期間の離職期間は企業側に不信感を与えてしまうでしょう。

異業種への転職であれば資格取得やスキルアップの期間も必要です。

退職前にスケジュールを立てて、計画的に転職活動を進めましょう。

とはいえ、今の仕事が自分に合っていないと気づいたなら、早めに転職して新しい仕事での経験を積んでいくのもいいでしょう。

「給与が安過ぎてまともに生活できない」

「こちらがどれだけ歩み寄っても合わない上司や同僚がいる」

「毎日残業、休日出勤も当たり前でプライベートが全くない」

どんな会社にいても大なり小なり、不満やグチは尽きないもの。

我慢できる間はいいかもしれません。

しかしストレスで体調を崩したり、仕事ができなくなっては元も子もありません。

そうなる前に、在職中から資格取得を目指したりスキルアップして、いざという時に備えておきましょう。

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20代での転職回数が多い場合の対策

20代での転職回数が多いと、次の職場での採用が難しくなります。

ですが、適切な対策を取ることでリスクを減らすことができるでしょう。

次の企業でも起こり得る転職理由は避ける

転職理由は採用企業からの信頼を得るためにとても重要です。

前職の転職理由が、次の企業でも起こりうると思われると、悪印象を与えてしまいます。

そのため「人間関係」や「給与」など、次の企業でも起こりうる理由は避けることが大切です。

新しい業界へのチャレンジやキャリアアップなど、ポジティブな理由を挙げると効果的です。

前職の悪口は言わない

前職の悪口を言うことは採用企業からはマイナスに捉えられる可能性があります。

採用企業は会社に対しての忠誠心やポジティブな姿勢を重視します。

前職の悪口を言うことで、自社には不向きと見られてしまうでしょう。

前職での経験や学んだことをいかに次の職場で活かせるか、前向きにアピールすることが重要です。

求人企業で活かせるスキルをアピールする

転職回数が多くても、次の企業で活かせるスキルや資格があれば問題ありません。

履歴書や職務経歴書でしっかりとアピールしましょう。

必要なスキルや資格を持っていることで、企業側には魅力的な人材に見えます。即戦力として採用されるかもしれません。

転職回数が多い20代が採用企業にアピールする方法

転職回数が多い20代でも、採用企業にアピールする方法はあります。

20代は転職市場での需要が高いため、それほど不利になることはありません。

まず大事なのは、ポジティブな姿勢でのぞむことです。

過去の転職経験をマイナスではなく、成長の機会と捉え、プラスとしてアピールしましょう。

次に意欲や熱意をしっかり伝えましょう。

採用企業は、あなたの将来性や会社に対しての貢献度を見ています。

「新しい挑戦や成長のために転職したい」という前向きな思いを強くアピールできれば、その気持ちはきっと伝わるはず。

忘れずに自分のスキルや保有資格、経験もアピールしましょう。

現在自分が持っているスキルや経験をふまえた上で、次の会社に有益になるということをしっかりと説明できれば、きっとチャンスを掴めるはず！

退職理由や転職理由はポジティブに伝える

次に、退職理由や転職理由をポジティブに伝えることです。

転職回数が多い場合、採用企業にとってはその理由が気になるところです。

逆にその理由をポジティブに伝えられれば、信頼を得ることもできるでしょう。

「キャリアアップや成長のために転職したい」

「新たな挑戦に取り組みたい」

といったポジティブな理由を伝えることが大切です。

熱意が面接官に伝われば、いい結果につながるでしょう。

職歴の多さを強みに変える

20代での転職回数が多い場合でも、職歴の強さを強みに変えられます。

転職回数が多いということは、さまざまな職場での経験があるということです。

つまり、柔軟性や適応力、さらには幅広い視野を持っていることにつながります。

これらの経験をポジティブに伝えれば、次の転職先にとっていいアピールになるでしょう。

これまでの転職経験から得た知識やスキルを活かし、新しい職場での貢献度を高められるかもしれません。

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転職回数が多い20代の転職における注意点

20代で転職回数が多い場合、次の転職についてはいくつかの注意点があります。

ひとつひとつ見ていきましょう。

転職回数をごまかさない

転職回数が多い場合でも、その事実を隠したりごまかしたりしてはいけません！

嘘はいつか必ずばれるものです。

採用企業は面接において、スキルや経験だけではなく、人としての誠実さや素直さをしっかり見ています。

もし転職回数を隠していたりごまかしているのが発覚すれば、確実に信頼を失うでしょう。

正直に過去の転職経験を伝えることで、採用企業との信頼関係を築くことができます。

今やりたいという理由だけで仕事を選ばない

20代で転職回数が多い場合、今やりたいという理由だけで仕事を選んではいけません。

転職は将来のキャリアや成長に多大な影響を与える重要な決断です。

そのため、将来の展望や自分自身のスキルアップにつながるかどうかを考え、真摯に転職先を選ぶことが大切です。

一時の興味や気持ちに惑わされず、自分の将来のビジョンをしっかり考えて行動にうつしましょう。

社員の定着率を意識している会社もある

企業の中には、社員の定着率を意識している会社があることも認識しておきましょう。

一部の採用企業は、自社の社員の定着率を高めるために、転職回数が多い応募者に対して慎重になることがあります。

転職先を選ぶ際には、採用企業の社員定着率や離職率などを事前に調べることもおすすめです。

これらの注意点をふまえて、20代での転職回数が多い場合でも、次の転職を成功させるために、自己分析や将来のビジョンをしっかり考え、採用企業との信頼関係構築に努めましょう。

転職回数が多い20代でも大丈夫！

20代で転職回数が多くても、心配いらないということがおわかりいただけたと思います。

正しいアプローチと準備さえすれば、内定をつかみ取ることは可能です。

次の転職に成功するためには、いくつかのポイントや注意点がありました。

まず、転職回数が多いことを隠したりごまかしたりせず、正直に過去の転職経験を伝えましょう。

採用企業との信頼関係を築くためには誠実さが重要です。

また、転職理由はポジティブに伝えることが大切です。

「キャリアアップや成長のために転職したい」というようなポジティブな理由を話すことで、採用企業からの信頼を得ることができます。

さらに、今やりたいという理由だけで仕事を選ばず、将来のビジョンや自分自身のスキルアップにつながるかどうかを考えて転職先を選びましょう。

採用企業の社員定着率や離職率などを事前に調べることも必要です。

会社との相性もありますし、自分の将来に関わることです。

突発的な気持ちに惑わされず、計画的に活動しましょう。

最後に、自己分析や企業研究を行い、将来のキャリアを築くための転職活動を無理なくすすめていきましょう。

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